年轻干部应注意什么

年轻干部要健康成长，离不开良好的外部环境。对年轻干部进行有效的教育、管理和监督，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止，才是真正对党负责、对年轻干部负责。

如今，能够面对面批评人或得到别人的批评，实属不易。好人主义的盛行，让本想批评年轻干部的干部也心虚起来，“我是不是太苛刻太不通情理？”怕被说成“左”，怕被说成“整人”，于是乎能不表态就坚决不表态，该表态的轻描淡写，多说好话，少提意见，大家心如明镜，一起打几个哈哈儿了事。

有人说，批评之难，根源在得失。批评上级，怕影响前程，批评同级，怕关系难处，批评下级，怕影响选票。所以，谁也不批评谁，得罪人的话不说，得罪人的事不做。

“一个年轻干部，倘若身处缺少监督与批评的环境，绝不是一件好事，这时候就更需要时刻警醒，更需要定力。”

“吃亏是福”是句古话。也许你吃了物质的“亏”，收获了精神的“福”，也许你吃了小亏，得到的是大福。说白了，就是要算“大账”，别算“小账”。共产党人的“大账”就是人民的福祉，“小账”就是个人的得失。对成长中的年轻干部来说，“小账”就是暂时的得失，“大账”就是个人能力素质的真正提高。

有人说，现在有些年轻干部算盘打得太精，就怕吃亏，一提做事，首先想的就是对自己是否有益。遇到困难绕着走，不揽事、不干事，唯恐自己做事露了怯，给自己的形象减了分，分分钟都算计“投入”与“产出”，绝不走“弯路”，更不会走“错路”，最终错失了提高自己能力和素质的机会。

年轻干部，正处于成长进步的阶段，如果不能正确地分析看待现实生活和工作中的吃亏与不吃亏现象，就很难正确判断到底是吃亏了还是没有吃亏。这种模糊的判断又将潜移默化地影响年轻干部的价值观，进而影响其世界观和人生观。

能在艰苦的地方吃点苦，吃点亏，恰是长本事的关节点，是难得的历练。